Príhovor generálneho riaditeľa

Srdcom nášho podnikania boli vždy ľudia, či už sú to naši kolegovia, zákazníci alebo dodávatelia – všetko, čo robíme, robíme pre nich. Po celom svete u nás pracuje viac ako 360 000 kolegýň a kolegov a takmer 9 000 z nich na Slovensku, vďaka čomu patríme medzi troch najväčších súkromných zamestnávateľov. Rola našich kolegýň a kolegov je kľúčová pri prinášaní potravín pre ľudí naprieč krajinou, čo sme obzvlášť potvrdili počas koronakrízy. Chcel by som sa preto poďakovať každej jednej kolegyni a každému jednému kolegovi za ich obetavú prácu počas uplynulého neľahkého obdobia. 

Pôsobíme v komunitách naprieč celým Slovenskom, kde našim zákazníkom prinášame širokú ponuku zdravých, udržateľných produktov cenovo dostupných pre všetkých. Chceme byť spoločnosťou odrážajúcou rozmanitosť zákazníkov a komunít, v ktorých pôsobíme. Aj z tohto dôvodu sme na Slovensku v máji 2019 podpísali Chartu diverzity a zaviazali sa rozvíjať diverzitu a inklúziu. Rozmanitosť však sama osebe nestačí.

V Tescu robíme všetko pre to, aby tu vládla kultúra založená na otvorenosti, kde je vítaný každý nápad či myšlienka. Ceníme si jednotlivé kultúry, osobnosti a preferencie našich kolegýň a kolegov. Kultúra inklúzie je neoddeliteľnou súčasťou našej značky a našich hodnôt: k ľuďom sa správame tak, ako chcú, aby sme sa k nim správali. Našim kolegyniam a kolegom umožňujeme nadväzovať autentické vzťahy so zákazníkmi, rozvíjať inovatívne nápady, a tak podporovať úspech nášho podnikania. Teší nás, že až 89 % kolegýň a kolegov verí, že v Tescu môžu byť sami sebou bez strachu z odsudzovania. 

Nevyhnutnosť posilňovať inklúziu sa v súčasnosti ukázala ešte naliehavejšou ako kedykoľvek predtým, pandémia COVID-19 ovplyvnila nerovným spôsobom rôzne sociálne skupiny. Zvyšujúca sa nerovnosť vo vybraných častiach spoločnosti si vyžaduje, aby sme ešte vo väčšej miere dbali na inklúziu na pracovisku – férový prístup pre všetkých bez ohľadu na ich zázemie. Od podpisu Charty diverzity sme našim kolegyniam a kolegom priniesli množstvo programov a aktivít zameraných na oslavu a podporu kultúry diverzity a inklúzie. Na tento krok chceme teraz nadviazať a podeliť sa o náš pokrok v tejto oblasti aj so širšou verejnosťou. 

Som hrdý, že vám prinášame našu prvú správu o diverzite a inklúzii, ktorá je svojím obsahom na Slovensku unikátna. Prináša súhrn informácií, ako sa nám darí v tejto oblasti, a naše plány do budúcnosti. Hoci už teraz majú u nás ženy silné zastúpenie v seniorných pozíciách, chceme aj naďalej zvyšovať ich podiel a zabezpečiť všetkým kolegyniam a kolegom rovnaký prístup ku všetkým pozíciám.

Chceme byť ešte viac ústretoví k rodine a ešte viac podporovať kolegyne a kolegov so zmenenou pracovnou schopnosťou zo zdravotných dôvodov. 

V Tescu je rovnaké odmeňovanie muža a ženy na rovnakej pozícii (v angličtine “equal pay”) samozrejmosťou. V rámci správy prinášame aj bližší pohľad na celkový pomer platov žien a mužov, ktorý ovplyvňuje množstvo faktorov, ako rodová distribúcia medzi najvyššie platenými pozíciami či kariérne voľby žien a mužov. 

Zároveň vyzývame aj ďalšie veľké spoločnosti, aby sa k nám pridali, odmerali a zverejnili podobné dáta vrátane rozdielov v odmeňovaní mužov a žien. Pretože spoločne dokážeme priniesť širšiu pozitívnu zmenu v celej spoločnosti.

Ďakujem