Naša stratégia v oblasti diverzity a inklúzie
Naše zámery v oblasti diverzity a inklúzie komunikujeme transparentne a zrozumiteľne. Našou ambíciou je:
Vytvoriť z Tesca miesto, kde akceptujeme, ceníme si a rešpektujeme akékoľvek odlišnosti tak, aby sa každý cítil vítaný a aby sme prinášali každý deň niečo navyše našim rozmanitým zákazníkom.
Táto ambícia nám pomáha stať sa maloobchodným lídrom v oblasti diverzity a inklúzie. Naša stratégia v oblasti diverzity a inklúzie stojí na troch pilieroch, ktoré podporujú nižšie uvedené aktivity:
Aj keď môžeme oslavovať mnoho úspechov, ktoré sme už dosiahli, naša cesta k inklúzii a diverzite saa zďaleka nekončí a my pokračujeme v budovaní skutočne inkluzívnej kultúry, kde je každý vítaný a cíti sa príjemne. Naša stratégia v oblasti inklúzie a diverzity stojí na troch pilieroch:
Kontinuálna podpora inkluzívnej kultúry
V nadchádzajúcich 12 mesiacoch posilníme naše úsilie o začlenenie diverzity a inklúzie do našej firemnej kultúry, pričom náš pokrok budeme merať a zverejňovať na základe vopred nastavených merateľných cieľov.
Naďalej budeme monitorovať vývoj v oblasti celkového zastúpenia žien medzi našimi zamestnancami a lídrami a do budúceho októbra sa budeme snažiť dosiahnuť/udržať 50 % zastúpenie žien na vedúcich pozíciách. Našou prioritou zostáva zvýšenie prílevu mladých kolegýň a kolegov.
Posilníme našu snahu o prijatie väčšieho počtu kolegýň a kolegov so zdravotným znevýhodnením a vytvorenie prostredia bez fyzických a psychických bariér.
“Som mamou päťročnej dcérky a skĺbiť prácu so súkromným životom nie je vždy jednoduché. Tesco je však veľmi inkluzívnym pracovným miestom a cítim podporu či už od môjho tímu alebo stredoeurópskych manažérov, ktorí mi umožňujú pracovať flexibilne. Som hrdá, že pracujem na mieste, ktoré podporuje jedinečnosť každého z nás. Aj vďaka tomu sa v práci cítim akceptovaná taká, aká som, a môžem byť sama sebou.”